eXperience Hacking (XH) @ExperienceHack3

eXperience Hacking (XH), The power of the common culture between Open Source Developers and UX/UI Designers #UX #Design #OpenSource hack your UX #LeanUX bit.ly/eXperience_Hac… Paris, France Joined July 2018

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eXperience Hacking (XH) @ExperienceHack3

8 months ago

@gchampeau Va sur Flex.AI, il y a un "Inference Sizer" (il faut te créer un compte, c'est dans la console)

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Open Source Design @opensrcdesign

a year ago

FOSDEM 2025 Open Source Design devroom wrap up article is up on opensourcedesign.net! opensourcedesign.net/design/open/so…

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Escape-X FR @HelloQuitteX

a year ago

🔥🔥🔥 Notre app est sortie ! Déménagez de X avec vos communautés en moins de 5 min et arrêtez de subir l'environnement #toXic de #X Le #20Janvier, on vous reconnecte avec tous vos followers de X mais sur #BlueSky et #Mastodon ! Yes we can ! Rejoignez➡️app.helloquitx.com

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David Masson @psy_massondavid

2 years ago

Info utile du jour en #psychiatrie: les idées reçues sur le TDAH (Trouble Déficit de l'Attention avec/sans Hyperactivité) Un trouble pas toujours bien connu mais qui déchaîne les passions! Visitons ensemble 10 préjugés pour mieux l'appréhender ⬇️ 1/12

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eXperience Hacking (XH) @ExperienceHack3

2 years ago

@darklinuxtweet @Shirleyyych Toutafé, il s'agit de bien savoir prompter et itérer...

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eXperience Hacking (XH) @ExperienceHack3

2 years ago

@bortzmeyer Peut-être que la DeFi n'est pas si "De" que ça...

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Usabilis @usabilis

2 years ago

Sur le blog : Le Product Owner responsable usabilis.com/pourquoi-faire… #productowner #equipescrum #ux

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Victor @vponamariov

2 years ago

How to make your text readable on images. Visual thread 👇

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eXperience Hacking (XH) @ExperienceHack3

2 years ago

@vponamariov At least, it is coherent

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ShirleyCh 🧡🧡🧡 @Shirleyyych

2 years ago

On ne va pas se mentir : Il y a des entreprises qui ne cherchent pas fondamentalement à évaluer les compétences des candidats et des candidates pour un poste donné mais qui cherchent à évaluer combien leurs incompétences sont compatibles à leurs exigences de soumission et de non rébellion. Je ne vais pas citer l'entreprise en question mais j'en suis déjà à 4 retours la concernant (ce n'est pas mon client) où lors de l'entretien technique les interlocuteurs avaient envie d'entendre ce qu'ils avaient besoin d'entendre cad "est-ce que tu codes comme nous aimerions que tu codes ?". Ils ne cherchaient pas à voir si la personne en face à un certain recul sur son propre code, si elle sait questionner l'existant, si elle est en mesure de critiquer l'existant et même de l'améliorer, bref ils ne cherchaient pas une personne qui sait faire preuve d'esprit critique mais qui applique bêtement et simplement tout ce qu'ils demandent et demanderont de faire. Ils ne souhaitaient donc pas évaluer des compétences en code mais une incompétences arrangeante dans leur culture du formatage. Des personnes viennent me voir, avec ma casquette d'agent de carrière, et se demandent comment ils ont pu être jugés comme "pas assez techniques" ou "pas assez bons techniquement" alors que leur expérience et les évaluations techniques qu'ils passent par ailleurs disent tout le contraire. Et là, je leur dis : parfois les entreprises n'évaluent pas les compétences mais plutôt l'incompétence qui est parfaitement alignée à leur culture d'entreprise et à leur volonté d'avoir : - des exécutants plus que des individus qui pensent et challengent l'existant, - de bons soldats qui ne menacent pas l'existant plutôt que des personnes qui vont remettre en question les choix techniques mis en place, - des personnes soumises à des décisions, quelqu'elles soient, plutôt que des individus qui vont contribuer à celles-ci et donc exercer un certain pouvoir de réflexion et d'opposition, Ainsi, quand vous ratez un entretien technique, n'oubliez jamais de vous demander : est-ce qu'ils ont cherché à évaluer la menace de vos compétences ou alors la qualité attendue de vos incompétences ? 😘

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eXperience Hacking (XH) @ExperienceHack3

2 years ago

La UX, c'est aussi à destination des développeurs open source, et toute autre forme de contribution

Usabilis @usabilis

2 years ago

« Toute expérience vécue en interaction avec un dispositif, digital ou non, c’est de l’UX ! » Donald Norman (2016) usabilis.com/definition-ux-… #ux #uxdesign

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Usabilis @usabilis

2 years ago

« Toute expérience vécue en interaction avec un dispositif, digital ou non, c’est de l’UX ! » Donald Norman (2016) usabilis.com/definition-ux-… #ux #uxdesign

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eXperience Hacking (XH) @ExperienceHack3

2 years ago

@glazou Après 20 ans de Linux et macOS sans avoir touché à Windows... Retrouver cette expérience du passé qui n'a pas progressé, la douleur est profonde

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eXperience Hacking (XH) @ExperienceHack3

2 years ago

@ShirleyAlmCh Le neuroatypisme est effectivement très présent dans le numérique Et il faut prendre conscience des super pouvoirs de cette large minorité, sinon le gâchis est énorme et la souffrance disproportionnée

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ShirleyCh 🧡🧡🧡 @Shirleyyych

2 years ago

Je dis cela car on en parle vraiment très peu, trop peu de ce sujet. On connaît vraiment mal le fonctionnement cognitif d’une personne autiste, d’une personne TDAH. Et ça discrimine fort à l’entrée avec des raccourcis rapides sur les softs skills et ça vire aussi à la sortie pour motifs aussi très simplistes sans chercher vraiment à accompagner les personnes neuro atypiques ni à s’adapter à elles au niveau de la communication en entreprise. Par exemple l’agilité, qui est très bien, s’est transformée, par endroit, en cadre rigide, en méthode globale généralisée à tous, sans vraiment se pencher sur les differences cognitives qui existent entre les personnes d’une même équipe, sans vraiment faire un effort intellectuel pour se dire que l’agilité n’est pas juste une histoire de rituels dans un agenda mais avant tout une communication permettant à toute une équipe d’avoir le même niveau d’information, d’avoir la même niveau de compréhension de la roadmap, des objectifs, des besoins du métier. Et sur ces derniers points, rares sont les managers qui sont capables de faire des méthode de travail sur-mesure pour une meilleure inclusion au quotidien des personnes neuro atypiques.

ShirleyCh 🧡🧡🧡 @Shirleyyych

2 years ago

Si mon commentaire vous parle n’hésitez pas à réagir au post➡️ linkedin.com/posts/adrienjo… ou directement en mp à @adrienjoly C’est un sujet peu abordé je trouve. J’ai donné quelques exemples pour étayer pour propos. Et si vous avez d'autres idées de sujets, foncez ! Je trouve le

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eXperience Hacking (XH) @ExperienceHack3

2 years ago

Your testers must be cherished, as not only they are ready to use your unfinished product, but also they agree to report issues, and suffer a lot The price they pay is high, as is their expectations, you must not disappoint them

eXperience Hacking (XH) @ExperienceHack3

2 years ago

@vponamariov @AlexLlullTW @usabilis Can you please share your experience and use cases around your "testers journey"? The problem is you cannot just throw a single survey or video meeting, and then nothing. If you raised interest in people's minds, you might wanna go on...