こがねん｜組織開発するマン @jibunhack
事業会社で組織開発を実践している人｜日系化粧品メーカー勤務｜人事部門所属｜人材開発・組織開発責任者｜ex-ZOZO・ヤフー・味の素｜ex-事業開発・Web/Appサービス企画・ビジネス開発・営業｜組織開発アドバイザー｜組織開発エバンジェリスト｜今年の漢字は「一」｜発信は個人のポエムです｜※お仕事のご依頼はDMまで note.com/jibunhack 組織開発note書いてます→ Joined September 2013-
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おはようございます。神聖かまってちゃんの「僕の戦争」で始動します♪今日も一日よろしくお願いします。
こがねん｜組織開発するマン retweeted
わかりみが深すぎて、うわ～と声に出してしまいました。 逆に、シンプルに人が好き！な方はたぶん病むのでおすすめしないですw
こがねん｜組織開発するマン retweeted
これはほんとにそう。 人は何回も同じことを伝え続けないと学んでいきません。 それと、期待されなくなったと感じた瞬間やる気も無くなります。
本当に良い会議 本当に良い1on1 本当に良い研修 本当に良い管理職 を知らない人を減らすと同時に 良い会議選手権 良い1on1選手権 良い研修選手権 良い管理職選手権 を始めてしまう人も減らしたいですね。 組織開発の出番です。
「手段」として扱ってる人たちは選択肢のひとつだけど、それを「目的」とする人たちはアイデンティティを保つための居場所だから捨てることなんかあり得ない。
@newricefield 僕も同様に表現してきたのですが、歳を取ったからでしょうか、もう少し生々しい表現が好ましく思われてきましたので、このような言語化になりました。
人事に求められる要件は「人が好き」ではなく「人間を諦めない」だと思っています。
@Blazer2641f やることも削ることもそれ自体は目的にならないですからね！おっしゃる通りです！
会議はいらない 1on1はいらない 研修はいらない 管理職はいらない と言っている人たちは結局 本当に良い会議 本当に良い1on1 本当に良い研修 本当に良い管理職 を知らないだけだと思っています。
こがねん｜組織開発するマン retweeted
一次情報は誰もが持ってる。ただ、データを情報に変換する力、体験をデータに変換する力はまだ持ってる人はまだ少ない。これができる人は𝕏でもどこでもAI時代に無双できる
@MariYoshim78637 @job_and_life 御意です。1on1に関してはちゃんと目的をセットして導入できた会社の方が少ないと常々感じております。
こがねん｜組織開発するマン retweeted
これは本当にその通り。 不要論者は、それぞれの目的と意味、有効に成立する為の前提条件なんかを一般的にも個別のケースとしても、あまり理解せずに言ってるように思う。
こがねん｜組織開発するマン retweeted
@Ken_introvert そうなんです。僕が常にできてるかは分からないですがそうありたいなと。
こがねん｜組織開発するマン retweeted
深いです。 諦めない。 そして人間を信じてるのが人事な気がします。（だからこそ、時に傷つく）
こがねん｜組織開発するマン retweeted
マズローの欲求の5段階に「自己実現欲求」があるように、自分自身も人事に関わる人間として、「人間を諦めず、人間は誰もが成長や達成感を求めている」と信じている
こがねん｜組織開発するマン retweeted
結局、結果次第な気はします。すべて、結果を出すためのパーツだと思いますので、結論に至るまで、一切結果無しであれば「いらない」となります。 でも、少しでも結果が出れば「必要」と思えます。 「いらない」と言ってる人は、そういう体験をしていないだけだと思います。
もちろん多くのものはAIに代替されうるんだけどAIに代替される前の良質なそれを一次情報として体験しているかどうかでAI時代の人生が変わってくるのではないかと思っています。
こがねん｜組織開発するマン retweeted
渡す情報の質もAIが出した結果を判断する力も一次情報の体験の有無で差が出るように思いますね。
坂井風太 @fuuuuuta21
57K Followers 13K Following DeNA子会社代表を経て、「組織基盤の構築」に特化して起業しています。◆対応ケース： ①自社らしい体系的なマネジメント基盤を作りたい 、②組織拡大を計画中で、マネージャーを強化したい、③自前主義でマネジメント理論を整える危険性を感じている。HP/DM/[email protected]からご相談を承っております。
青田努 @AotaTsutomu
41K Followers 16K Following 50歳、勤労学生です。多摩美 統合デザイン学科 3年生 #たまび生活 ←美術予備校（#どばた生活）、#ちゃんと仕事もしています（ #採用を体系的に学ぶ会、#おすそわけ勉強会、執筆など）。詳しい経歴はリンクからご覧ください。
中原淳（なかは... @nakaharajun
46K Followers 1K Following 立教大学経営学部教授。企業・組織における人材開発・組織開発を研究している。博士（人間科学）。経営学習研究所 理事、NPO法人カタリバ理事など。
ほったけんた @mottajapan
34K Followers 8K Following HQ セールスイネーブルメント・HRBP｜🇩🇪ドイツ生まれ京都育ち｜ 21時就寝 5時起き｜エンタープライズ営業・パートナーセールス・マネジメント｜組織開発マガジンnoteで発信📖 日本HRBP協会コミュニティマネージャー
YUKI ISHIKAWA｜HR @cyuki_14
11K Followers 107 Following HR｜Talent Management｜HR Community｜Career Consultant | Sauna｜Curry｜ Beer ｜Nagareyama
坪谷邦生（つぼ... @tsubo92
10K Followers 5K Following 人事とは「人を生かして事をなす」 #壺中人事塾 塾長 50歳 主な作品 #図解人材マネジメント入門 #図解組織開発入門 #図解目標管理入門 #図解労務入門 #図解採用入門 #図解イノベーション入門 #人事の全景 #図解仏教入門 #目標管理ボードゲーム #人事哲学 #人事力検定
さーさん@労務�... @hrplanning_0714
7K Followers 3K Following メルカリ HR (2018-2025) →現職 / 福島県いわき市在住 / 匿名労務勉強会「労務ごった煮会」運営 / 元行政書士 / 労務のお仕事の依頼はDMまで
つじたひろき｜... @Hiroki_Tsujita
18K Followers 8K Following SANUのHRブランドマネージャー / リクルーター ｜銭湯とラジオとグミがすき。社交的な根暗。 📸 https://t.co/QB2kfvC0dC 📚 #つじたの読書記録
田中研之輔 🌟�... @KennosukeTanaka
31K Followers 33K Following キャリア論 【博士号・UC.Berkeley元客員研究員・学振特別研究員SPD758人→4人：東京大学・博士:一橋大学】個人投資家・プロジェクト開発監修：連絡 [email protected] 4年在外 キャリアオーナーシップ顧問 日経他連載 講演年200以上 テニス世界選手権ITF Masters出場
沢渡あまね新刊... @amane_sawatari
13K Followers 2K Following 作家／あまねキャリア（浜松市）代表、企業顧問（組織開発＆共創デザイン）。プロティアン・キャリア協会、磐田市"学び×共創"アンバサダー。組織変革Lab主宰、読書ワーケーション推進協議会、越境学習の聖地・浜松、あいしずHR、ダム際ワーキング協会代表。著書『新時代を生き抜く越境思考』『職場の問題地図』ほか計45作品
みほ☺︎森数美... @MihoMorikazu
11K Followers 2K Following 組織と個人の“もやもや”を解決する戦略家｜㍿Your Patronum代表取締役📕著書『何者でもない自分』から抜け出すキャリア戦略｜Voicyパーソナリティ｜社労士資格｜経歴は【さらに表示】へ 🧭キャリア相談▶ https://t.co/4Dec6uXUpr 🏢法人支援▶ https://t.co/ZHCzD9uS15
橋本祐造｜RECOMO... @yuzo_hashimoto
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梅田翔五 @job_and_life
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石黒太郎_組織�... @tr1496
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加藤守和/組織�... @morigon99
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松永貢 / 合コン... @rmaniamitsu
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小野研志｜選ば... @LdxZfHRHRm34475
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吉田実 / 人を大... @minorumba
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48 Followers 97 Following Ｄａｎコンサルティング代表のDan さんです❗️『KOKIN経営』は誰もが生き生きと幸せに働く為に必要な雇用環境を整備する経営のこと。 ここでは9割の会社が見落としている「ハラスメント・離職・組織の空気の整えかた」を解説。 制度だけでは会社は変わらない❗️ 仕組みと関係性をTotonoeru情報を発信中
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渡邉宏明📙2冊�... @nabe_wata52
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Kaori.Yahagi | 株式... @ORI2024202463
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水口幹之｜AI時�... @mizumochy
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久安勇太郎@取�... @taro724_crew
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八木聖斗 | 挑戦... @yagichan_hayane
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カズキチ｜若者... @kzkc_noctive
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佐々木隼人 / Mak... @HYT1980
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藤田沙織 @saorious
4K Followers 876 Following Gakken勤務の編集者。中2と小6二児の母。 編集担当作に『おるえほん』rekko、『失恋カルタ』又吉直樹×たなかみさき、『あるかしら書店』『あんなにあんなに』ヨシタケシンスケ、『愛を知らない』一木けい、『その本は』又吉直樹×ヨシタケシンスケなど。
Sota |外国人材HR�... @sota_okoba
637 Followers 565 Following (株)LivCo / RAリーダー (22歳・新卒) 特定技能 / 東南アジア人材 / HR / スタートアップ 「日本のコンビニ・飲食店で働く外国人は、 どこから来て、どんな現実を生きてる？」 外国人HRスタートアップ社員として、業界の最前線で見えている景色を書いていきます。 DM歓迎📩
モテニューロン @moteneuron
6K Followers 210 Following 飲み会ばかりしてきたコミュニケーションを楽しめる人を少しでも増やしたい人。飲み会、職場、恋愛、初対面などあらゆるコミュニケーションの場での振る舞い、価値観、思考法を表現・エンタメ・神経科学などのアプローチから研究中。人生の可能性を爆広げする人類モテのために役立つ情報を呟きます。IQより愛嬌。
おざけん @ozaken_AI
21K Followers 4K Following 著書「生成AI導入の教科書」 「AIエージェントの教科書」/ AICX協会 代表理事 / 経産省 委員 / Cynthialy CCO / AI HYVE 取締役 / GUGA 常任協議員 / 日本HPアドバイザー / Lightblue, THAなど顧問 / 船橋市アドバイザー その他
宮崎唯人｜建設... @miya_yui711
218 Followers 457 Following ネクスゲート株式会社 CEO｜建設業特化の経営支援 経験豊富な顧問と「社外経営チーム」として伴走。自社チームでも直接サポートし、販路拡大・採用・DXなど工事会社の経営課題をトータル解決。電気工事会社の息子として業界をもっと良くする会社を創っています。積極採用中🤝
つばさ（いなか... @CAP0283
223 Followers 808 Following ◾️田舎産まれ田舎育ちの家庭医療&総合診療専門医。 大学教員、大学院生、にわかオタク、紅茶ジャンキー、絵が好き。◾️ブログとPodcastで家庭医療・総合診療・地域医療・プライマリケアの勉強を始めました
mika @mika99737142
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緩和ケア医りん... @ringosensei12
4K Followers 329 Following 🍎緩和ケア医🍏在宅医🍎 🔰死は人生最期にして初体験🔰 🔆死を想う事はより良く生きる事 🌈🔆人生の終末期や緩和ケアの事を多くの人に知って欲しい‼️皆さんのリポストで力を貸してください‼️🍎#りんご先生飯 🍎 納得してより良く生きる事について発信中🍎 #りんご先生開業日記 🍎開業のリアルつぶやきます
tetsuaki kaitani @KaitaniPzitetsu
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大村聖弥 @oomuraseiya
79 Followers 194 Following 秋田県出身/石川県金沢市在住/有料老人ホームで介護の仕事をしています/介護福祉士/一級土木施工管理技士/今後は福祉住環境コーディネーター等の資格を取ります/家族が一番大事/3児の父
AIと人事へ叫ぶ�... @hr_Gian_pain
138 Followers 204 Following 昔は穏やかだったが、今や荒ぶるマーモット。 JTC→コンサル→ドベンチャー→IPO→またベンチャー 人事20年、部長系あかうんとだよ！ SAPが だいきらいなのも とくちょう だよ ア”ア”ア”ア”ア”ア”ア”ア”ア”ア”ア”ア”ア”！！！！！！！！！
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